福利厚生

職員の健全な生活をサポートする体制を整えています。

高いモチベーションを維持し、前向きに業務に挑んでもらうために、JA兵庫六甲では福利厚生の充実を目指しています。制度や仕組みを備えているだけではなく、それらが現場でしっかりと運用されています。

育児休職(子が3歳に達する月の月末まで)・介護休職・休職後の復帰支援・看護休暇・介護休暇・育児及び介護短時間勤務・変形労働時間制度の導入など、仕事と家庭の両立支援の推進に取り組んでいます。

育児休職後の復職については、復職先となる事業所の受け入れ体制(職員の理解、相談できる同環境の職員)が整備されていることにより、休職期間というブランクや育児に配慮した、働きがいのある環境が醸成されています。

サポート

  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
  • 健康診断
  • 貸付優遇制度
  • 表彰制度(永年勤続、くらしの相談員、窓口
    論文・企画書コンクール)

全役職員の前で優績者が表彰状を授与されるためやりがいにもつながります。

休暇制度

  • 有給休暇
    有給休暇 日数
    1年 12日
    2年 14日
    3年 16日
    4年 18日
    5年以上 20日

    (※ただし採用後6か月を経過するまでは、5日)

  • リフレッシュ休暇(有給休暇と別に、7日間)
  • 産前産後休暇
  • 看護休暇
  • 介護休暇
  • 罹災休暇
  • 結婚休暇
  • 忌引休暇
  • 妻の出産休暇
  • ボランティア休暇
  • 育児休職制度(最長、子が3歳に達する月の月末まで)
    取得者:54名(平成29年3月末時点 正職員数)
  • 介護休職制度(最長1年間)
    取得者:1名(平成29年3月末時点 正職員数)
  • 育児短時間勤務制度(最長、子が3歳に達する月の月末まで)
    取得者:18名(平成29年3月末時点 正職員数)
  • 介護短時間勤務制度(最長3年間)
  • その他休暇

その他

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