リクルート情報｜JA兵庫六甲

働く職員の育児・介護等のライフステージに合わせた休暇制度を設け、仕事と生活を両立しながら安心して働くことのできる職場づくりにつとめています。

▼休暇
●休暇制度
有給休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、養育両立支援休暇、介護休暇、忌引休暇、結婚休暇等

●年間休暇日数
120日（R6年度実績）
※完全週休2日制、祝日・年末年始休暇

●有休平均取得
12.9日（R6年度実績）

　
　

▼育児・介護
●育児休職取得人数
女性62名/62名・男性 4名/21名
（R6年度実績）

●育児短時間勤務取得人数
39名（R6年度末正職員）

●介護短時間勤務制度取得人数
1名（R6年度末正職員）

●介護休暇取得者人数
13名（R6年度末正職員）

●看護等休暇取得者人数
64名（R6年度末正職員）

▼その他
●貸付優遇制度
住宅購入資金などの貸付に関する優遇制度

●転居人材活用制度
家族の都合などで転居することとなった場合に転居先のJAを紹介する制度

●福利厚生倶楽部（リロクラブ）
ホテルやレジャー施設、飲食店、育児・看護サービスなどの割引や優遇を受けられる制度
　
　

研修制度や通信教育制度を設け、職員一人一人が成長できる環境を設けています。

▼入組時のサポート
●新採用職員研修
ビジネスマナーやコミュニケーションなど社会人としての基礎的な知識を習得するための研修を実施します。
　
●ＯＪＴ
新採用職員１人に１人のトレーナーがつきサポートします。
　
●新採用職員フォロー研修
社会人基礎能力の向上、コミュニケーション能力の向上を目的とした研修を実施します。　

▼資格取得・自己啓発
●資格取得
資格取得一時金制度を設け、資格取得を応援しています。
銀行業務検定、ファイナンシャルプランナー、宅建　等　
　
●内部研修
業務やＪＡ職員として必要な知識を学べる研修を実施しています。
　
●自己啓発
各種通信教育の受講費用を一部負担し、職員の自己啓発を応援します。

▼キャリアデザイン・その他
●自己申告制度
自身のキャリアや職場環境に関する意見、組織に知っておいてもらいたいことなどを申告する制度です。
　
●キャリアデザイン
自身のキャリアの描き方を一緒に考え、支援する制度を設けています。
●表彰制度
成績優秀者や地域に貢献した職員などの表彰制度を設けています。